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人才素质测评系统

时间:2018-10-11 21:35 点击:
人才素质测评系统

  用错人对企业的发展意味着什么!

  人职失配对企业和个人是多么大的资源浪费!

  但是

  面对汹涌而至的应聘者、堆积如山的简历和几乎爆炸的信箱,您如何才能快速准确地找到企业所需的人才?

  您是否感到

  传统招聘、考核办法存在着种种弊端:

  1、以获取表面信息为主,难于获取深层信息;

  2、以评价现有水平为主,难于评价发展潜能;

  3、以定性化描述为主,缺乏定量化科学工具;

  4、依赖于主观经验,缺乏客观评价标准;

  5、效率低下,成本高。

  本公司是我国最早从事人才测评技术研究与开发的公司之一,与国内外众多人才测评与研究机构保持着多年的合作关系。同时,也以多种形式与国内业界知名学者、教授有着长期的合作关系,在心理量表的开发过程中得到了华东师范大学、上海师范大学、苏州大学、浙江大学、华南师大等著名学府的专家支持。我们对有关的国外量表进行认真而有效地修订,同时针对我国的实际需要,通过委托开发和自行开发相结合的模式,开发出了如职业能力倾向测试、性格特征测试、职业兴趣测试等等一大批有价值的量表,通过这些量表可以为潜能、性向、职业适合性的分析提供客观、有效的数据,这些技术成果深受广大企事业人力资源工作者的好评。我们的客户已遍及我国的十多个省市。在此,我们向为在量表开发过程中大力支持我们的有关高校、人才研究机构表示感谢,尤其是对在进行艰苦的、大规模的样本采集中给我们极大支持的上海市人才服务中心、上海市对外服务有限公司、上海东方人才交流有限公司、青岛市中高级人力资源开发服务中心、中共上海市委组织部、中共广州市委组织部、中共青岛市委组织部、中共长沙市委组织部、中共温州市委组织部、中共抚顺市委组织部表示由衷地感谢!

  《之通人才素质测评软件》(单机标准版)分为两个版本即:安装版和升级版。

  安装版:包括测试平台和一套测试量表。

  升级版:包含一套可导入安装版的测试量表(以使用安装版为前提)。

  

人才素质测评系统

  《智商测验》

  前言

  无论从事何种职业,都需要智力的参与,这一点似乎是显而易见的事实。正常的智力水平是从事各种职业的一个基本前提或基本保障。这里的智力,指的是智力结构中的一般因素,它是渗透在任何涉及能力的任务之中的,因而它的水平高低会影响到在任何任务中完成情况的好坏;显然,智力水平越高的人,在各种职业上成功的可能性也越大。

  本测验就是针对人员选拔和测评的实践需要而开发的。

  《智商测验》概述

  无论从事何种职业,都需要智力的参与,这一点似乎是显而易见的事实。正常的智力水平是从事各种职业的一个基本前提或基本保障。这里的智力,指的是智力结构中的一般因素,它是渗透在任何涉及能力的任务之中的,因而它的水平高低会影响到在任何任务中完成情况的好坏;显然,智力水平越高的人,在各种职业上成功的可能性也越大。

  本测验就是针对人员选拔和测评的实践需要而开发的。什么是智力?专家对此给出了不同的界定。一般说来,智力就是指人的一般能力或基本能力,主要是指在不同种类的活动中表现出来的共同能力,如观察能力、注意能力、记忆能力、思维能力、想象能力、操作能力等。所有这些能力,都是我们日常生活中完成活动必不可少的,也是完成任何一种工作都不可缺少的能力。

  不同的工作需要不同的智力水平,而且在同一种职业中,聪明的人比愚笨的人工作得更好。有人统计过不同职业的人的平均智商数。以二次世界大战时美国服役人员登记的资料为例,从事教师、律师、工程师、会计等职业者其平均智商在120以上,而各种手工工人的平均智商则不到100。

  智力测验在各行各业的人员挑选中被广泛应用,由于明确了智力与职业活动的关系,人们一般把智力测验作为人员挑选的最初筛选手段。智力测验应用于人员挑选时最常用的方法是团体测验,根据测验结果淘汰那些明显不符合工作要求的人。由于智力测验对职业要求的具体能力涉及不多,因而在初步筛选工作过后,还需要进行特殊能力倾向测验以获得有关候选人职业能力的全面信息。对于个人而言,也可以通过智力测验来确定职业选择的大致方向或看看自己是否适合某些职业或职业群。

  具体来说,智力测验在职业决策中的作用表现在:(1)智力测验直接测量了大多数重要工作所必须具备的智力技能;(2)智力测验也测量了许多职业所必须具备的有关知识储备;(3)为人们已经形成的学习策略、解决问题方式和工作习惯提供了间接指标。这些也已形成的行为对个人日后的工作有着相当程度的影响。因而,至少从这三方面来看,智力测验可以提供被试今后工作、解决问题和其他有关活动的线索。

  《智商测验》测验维度

  本测验从人才测评的实用性出发,结合国内外大量研究成果,对智力的结构进行了分析,又考虑到计算机测试的特点,最后确定观察能力、想象能力、理解能力和思维能力作为该系列测验的基本测量维度,分别进行测评分析。最后根据各测验维度对总体智力水平进行评价。本测验由80个题目组成,提供5个分数。

  各维度如下:

  1、观察能力

  2、想象能力

  3、理解能力:本测验中将理解能力分解为言语理解能力和数学理解能力。

  4、思维能力

  《智商测验》测验目的、功能与特点

  一、目的

  智力是一种对完成任何类型的工作都很必要的一般要素。尽管后来人们编制了一些针对具体职业的特殊能力倾向测验来选拔人员,但仍普遍认为智力的高低与熟练完成各种职业的任务有着必然的相关,智力测验可以被用来有效地预测人们的职业成就。

  本测验就是从人事测量的角度出发编制的智力测验工具。

  二、功能

  本测验从思维能力、言语理解能力、数学理解能力、观察能力和想象能力五个方面对个体的智力水平进行评价,并对个体智力的总体水平进行分析,可为人才选拔、职业咨询等工作提供重要的参考依据。

  三、特点

  1、本测验的结果不仅仅是一个总分(IQ),而且从基本结构方面对智力水平进行分析,能测量出个体基本智能在结构上的差异。

  2、本测验题目形式多样、内容丰富,对不同职业背景的人都适用。

  3、本测验对就业及人才选拔具有十分重要的预测作用。

  4、本测验主要用于团体施测,可以纸笔方式作答。

  5、本测验在编制过程中,充分考虑了人机对话的特点,测试题目能比较容易地利用计算机呈现和进行结果处理。

  《智商测验》的适用对象

  本测验适用于高中以上文化程度的人群。可团体施测,也可个别施测。

  《多重职业能力倾向测验》

  前言

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